Una volta scelta la persona il lavoro non è finito, anzi, siamo all’inizio! Se il buongiorno si vede dal mattino, si deve far sì che questo mattino sia veramente fantastico ma, in concreto, cosa vuol dire?
Come fare a far partire bene la persona scelta, non farla cadere nella trappola dell’essere “nuovo” e quindi giustificato a non portare risultati? Insomma, come renderlo subito parte integrante del gruppo e fargli esprimere il potenziale che abbiamo intravisto?
Ecco una serie di strumenti e pratiche da portare avanti per ottenere risultati quanto prima.
Argomenti principali trattati:
- Il primo giorno della risorsa scelta, come accoglierlo e cosa fare
- Le mansioni che la persona dovrebbe svolgere
- Un programma di azioni definito
- La formazione iniziale
- Fargli ottenere risultati sin da subito