Le grandi dimissioni – Cosa trattiene davvero i talenti in azienda?

Nelle ultime settimane un tema indubbiamente molto trattato, e da alcuni anche vissuto, sono le dimissioni improvvise e inaspettate di alcuni collaboratori.

Sono stati scritti diversi articoli e post ed effettivamente, negli ultimi 2 anni, la ricerca di personale si è fatta decisamente più ardua. La verità è che il mercato è cambiato, tanto, e lo stesso si può dire delle esigenze dei collaboratori. Oggi ad annunci interessanti rispondono in pochi. Offerte di valore vengono snobbate, addetti a professioni semplici diventano rarità e tecnici meccanici vere chimere.

Ma cosa sta succedendo? È una moda? Una tendenza?

Noi che lavoriamo nel settore della formazione e della ricerca del personale abbiamo dovuto approfondire per capire e trovare soluzioni, e ciò che è emerso è veramente interessante, aggiungo anche incoraggiante… se visto sotto la giusta prospettiva.

Il nostro prossimo webinar sarà quindi un approfondimento legato al capire i perché ma, soprattutto, definire come fare ad affrontare questa situazione e quali misure adottare per evitare che i nostri migliori collaboratori prendano il volo.

Manuela Baccari, inizia l’attività di consulente aziendale nel 2001. Grazie alle sue competenze e abilità comunicative comincia a lavorare quasi da subito nell’area della formazione, specializzandosi nell’efficienza personale, aiutando centinaia d’imprenditori a migliorare le loro performance. La sua principale attività era lo sbloccare quelle aree buie che impedivano il fluire delle cose facevano sì che la conseguente produttività e capacità di gestione fossero rallentate.

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